Política de gestión
La Dirección de INTERJUTE IBERICA S.L.U., empresa dedicada a la fabricación y comercialización de sacos de polipropileno y big bags (FIBC) ha decidido y apoyado la implantación de un Sistema de Gestión de la Calidad, el Medio Ambiente, la Seguridad y Salud Laboral según las normas UNE-EN-ISO 9001, UNE-EN-ISO 14001 e ISO 45001.
La Dirección de la empresa entiende que la implantación de un sistema de gestión ofrece a sus partes interesadas las máximas garantías de calidad y satisfacción, respeto al medioambiente y protección de la seguridad y salud laboral.
El sistema de gestión se encuadra dentro de los Objetivos Generales dictados por la Dirección de
la empresa que se describen a continuación:
- Garantía en el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Cliente, prestando especial atención al cumplimiento de los plazos de ejecución y calidades acordados.
- Establecimiento de una sólida relación con nuestros clientes, ofreciéndoles soluciones de embalajes fiables y rentables.
- Adaptación constante a los cambios del mercado y, cuando sea necesario, desarrollo de nuevas soluciones de embalaje junto con nuestros clientes y nuestros socios de producción.
- Hacer constar a todo el personal la responsabilidad que tiene en su puesto de trabajo como parte fundamental de INTERJUTE. La confianza plena en las capacidades y aptitudes del equipo humano de la empresa se convierte en la piedra angular de este proyecto.
- Seguimiento continuo a nuestros proveedores y subcontratas de productos y servicios, con el objeto de satisfacer las necesidades requeridas por cada proyecto en las mejores condiciones.
- Compromiso de cumplir con la legislación vigente y aplicable, prestando especial atención a la legislación ambiental, a la seguridad y salud laboral.
- Alcanzar el mayor grado de respeto y protección ambiental, incluyendo la prevención de la contaminación, haciendo llegar nuestros compromisos ambientales a los proveedores y clientes teniendo en cuenta el ciclo de vida del producto.
- Prevención de riesgos y accidentes, identificando, evaluando y controlando los riesgos laborales para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, proporcionando formación y equipos de protección adecuados.
- Participación y bienestar del trabajador, fomentando la participación activa de los trabajadores en la mejora de las condiciones de trabajo, priorizando su bienestar físico y mental.
Este Sistema de Gestión se define y desarrolla en el Manual de Gestión y en los documentos que
emanan de su aplicación, siendo por tanto de obligado conocimiento y cumplimiento, para todo
el personal de la empresa en el desarrollo de sus actividades.
Se establecen anualmente, siempre en concordancia con estos objetivos generales, unos
objetivos concretos, cuyo seguimiento y logro permitan valorar la eficacia del Sistema de Gestión
y la mejora continua de la empresa.